第一百零九章:效率来源（2/3）
们的员工进行更高效率的公司。而更高效率的工作，除了既定工作时间上的高质量的工作外，自然而然会延长工作的长度。两者加在一块儿，才是企业效率的来源。也是企业竞争力的主要来源。任何创意、战略和战略执行，必须在这种高效率的基础之上，才能让企业走上快速的发展通道。这不是加班与不加班的问题，而是人性中取胜与落败的问题。公司里，有谁愿意在自己擅长的领域里输给对方吗？在对手可以看得见的情况下。”
与会所与人都频频点头，表示赞同。
唐之信继续说：“企业要改革，必须从效率入手。以业务流程为牵引，以工作任务和考核为抓手，以提高企业效率为核心。圈子文化就会不攻自破。我借一句话男孩儿追女孩儿的一名言——如果你占有了她的时间，就等于占有了她的思想。员工依然。在这种高效率的工作环境下，他们逐渐的就会对企业产生归属感，把企业当成他唯一的收入来源和风险保障。在这个基础上，我们再组织所有员工，群策群力，起草一个《润禾基本法》，确定企业管理权力的来源。除了各环节的管理层之外，不得任何人干预。让每个员工拥有判断是非的依据和能力。”
原木一郎首先相应，鼓起了掌，赞叹：“润禾集团要强大，制度化管理是必经之路，这才是一个企业应该的模样，看来润禾集团的未来依稀就在眼前。唐总，我代表家族支持您。我想，我叔叔原木应该也不会有意见。”
唐之信说：“行！那推进润禾集团的改革你来挂帅？”
原木一郎拍着胸脯保证道：“好！我这就找叔叔去，让他们召集家族成员开会。先造造声势。”
说完，原木一郎快速的走出了会议室，赶往原木家中。
待原木一郎走后，与会所有人都深深舒了一口气。所有人都明白，有了原木家族核心人物的支持，企业改革会顺利的多。他们家族更像是向导，没有向导的指引，指不定会在那个环节上出一个事儿，就能导致整个项目的失败。所谓，做成一件事需要一千个条件，而失败一个事儿，一个条件就够了。唐之信尤其深谙此道。
有了原木一郎的支持，唐之信一行人轻松了很多。次日，他们留下王东阳、詹丽娟与原木家族接洽。唐之信、刘淳回到东国，去处理原材料产地和渠道资源。
他们在京北市下飞机后，立马赶到了德成资本总部。他们此行的目的也很简单，黎万强是黎万国的大哥，但黎万国是德成系的决策人。如果要与黎万强在合作上形成“铁盟”，必须要有黎万国的帮助才可以。
他们赶到时，老师唐天鹏正好也在，他和黎万国谈西斯科商超集团收购的事儿。唐天鹏见唐之信和刘淳风尘仆仆的赶来，内心颇为惊讶。他问唐之信：“你俩怎么在一块儿？”
刘淳拍拍唐之信的肩膀笑：“唐老师，你不知道吧。这小子，不仅把我骗到他们公司，把我老师吴克永也骗到他们公司了。”
唐天鹏眼神掠过唐之信的瞬间，细细的端详起来，与唐之信眼神对视的瞬间，满是关切。唐之信眼圈红了，十年之约已过七年，十七年的师生之谊，老师啊，我现在正在答十七年前您出好的试卷，这份试卷我答了十七年，不知道过没有过及格线啊。
唐天鹏上前拍了拍唐之信的，说：“之信，你瘦了了。很累吧？”
唐之信点了点头，在他心里，唐天鹏是除了唐母之外，他最尊敬，也最崇敬的长辈。
唐天鹏又说：“第二个十年，我们再聚一次。”
唐之信立马点头说：“行！二十年时，您给我的卷子再评下分，看我过了及格线没有？”
唐天鹏说：“我现在给你打八十分。我希望，三年之后，你能和袁野一样，完成一百分的试卷。”
唐之信信誓旦旦：“行！老师。我一定完成一百分。”
唐天鹏对黎万国说：“要不你给他说说咱们的事儿？”
黎万国哈哈大笑，说：“行啊！来，来，你们坐这儿。”
待几人坐定后，黎万国说：“西斯科收购在即，我想咱们可以进行交叉持股。之前惠尔斯是你的功劳。这个西斯科也是我们一块拿下的，你是很大程度上成全了我们。我俩希望你们能够入股西斯科和惠尔斯。入股之后，我们可以进行联盟。”
唐之信谦虚道：“我没什么功劳。对了，刚才您不是说交叉持股吗？怎么又变联盟了？信不过我呀？”
黎万国说：“哈哈！怎么信不过呢。你忘了，你的云鼎资本可是有我俩的股份啊。咱们早已是战友了。如果我们三块能连成一块儿，这种聚合形成的竞争壁垒是任何一个商超集团都不能撼动的。如果你愿意，咱们就这样做了。”
唐之信点了点头，说：“行！咱们连在一块儿。那入股资金？我这会儿还正在整合润禾、这边儿物流园，还有就是邵氏控股那边儿。我这。。。。。。”
黎万国说：“这不是钱的问题。你入股五十个亿，我们给你百分之十的股份。这对你来说，应该能办到吧？”
唐之信惊讶：
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