第63章 中国老大（1/5）
三
avid走后，曹福第一次召开meeting（管理层会议），e在美国出差，唯一参会的外国人rum懂中文，所以就不需要说英语了。大家讨论了一些议题后，effery对着曹福说：“曹福，我觉得我们的增长率太低，需要把目标定得高一些，不知你的idea（想法）？”effery比曹福小多了，又是初次在一起正式开会，就直呼其名并以“你”相称，这个可能是在美国呆的时间长了，受美国文化影响比较深的原因，也有可能是他内在的优越感和傲气的原因，凭他在公司的资历和美籍华人的身份，他是不可能完全服曹福的。曹福觉得这个问题提的唐突，事前没有商量，略微一想，这是大家认真讨论后确定的，肯定没必要提高增长率，他说：“为什么？”effery说：“根据现在预售的情况，大大好于去年，我们公司有很多优势，品种优势、品牌优势、质量优势、团队优势、服务优势等，增长率绝对不会低于10%的目标，我们一定要高于其他亚太地区的国家。”曹福觉得他太激进，说：“其他的亚太国家上个销售季业绩不好，这次增长快目标高一些是合理的，我们去年增长的太多，所以今年增长的难度就会大一些，我们制定的10%的目标也是考虑了这个因素的。”effery瞅瞅rum后说：“这个事我和rum沟通过，他也赞同我的观点。”rum点点头说：“这个，这个，我也认为这样好。这个，这个，太快，”有些美国人确实有个特点，商量事情时，一是一，二是二，不含糊，直来直去，可rum说了半天，大家也没完全理解他的意思，可能是中文表达的问题，也可能是没有明确的观点或有所顾虑。曹福说：“现在有必要修改目标吗？一是这个目标是经过大家长期讨论的，是上面批准的合理目标，是一个虽然有点高，但通过大家的努力颠颠脚够一够有可能达到的目标。二是如果再提高增长率，大家再怎么努力，也无法达到，没有任何激励作用，而是套在自己头上的‘紧箍咒’。”effery露出无赖的一笑，说：“这个，你也知道，你是刚上任，我们是新团队，应该有个新气象，我也是为我们这个团队着想。”rum一脸茫然，问effery：“‘紧箍咒’是什么？”effery略显不耐烦的回答：“ontroling（控制），limiting（限制）。”rum好像明白的点点头。曹福明白，effery表面上是为曹福当上国家经理后的中国团队着想，实际上是为他当上总经理后的小团队着想。曹福心生厌烦，但他还是说：“我们再考虑考虑。”effery步步紧逼，说：“有什么问题，我可以给上面解释，rum也可以向上解释。”这分明是在说我和rum在上面有关系，是总部派来的，我们也有发言权，并不是你一个人说了算。事本身并不是大不了的事情，可以商量，但effery的态度和做事方式，和直接通天的做法，让曹福很不高兴，曹福说：“没必要，我可以向上面解释。”effery开始有一点小尴尬，转而又高兴了，说：“你同意了？”曹福想了想，说：“你如果坚持，你可以增加新农万事丰的目标，第二合资企业的不变。”会议继续讨论其他问题。
会后，曹福找到essica。essica笑笑说：“我知道您是和我谈effery的事。”曹福笑了，说：“你还真神了，成大仙了，不是。”essica惊疑的说：“不是？”曹福说：“是的，让你蒙对了。”essica说：“今天effery过了，不应该这么做，叫谁谁都生气。”曹福看着essica的双眼说：“我想换掉effery，这个人个性太强，太爱出风头，我领导不了他。”essica没有马上回答，知道领导在征求自己的意见，自己的意见可能会起很重要的作用，现在曹福是自己的直接领导，她必须真心为曹福着想，她说：“这maybe（也许）不太好，effery刚上任，没有做错什么，没有任何理由让他go（走），还有，”她停了下来，曹福托着腮帮子问：“继续说。”essica接着说：“他们两人在总部有很深的根基，”曹福说：“这我知道。”essica说：“凭您的聪明，您一定能看出来，总部安排他们两人过来，有制衡您的作用。所以总部是不会让这两个人走的，所以您可能弄不走他们两人。”曹福隐约有这个感觉，经essica一挑明，更清楚了。这些美国人，用你，又不放心你，想尽办法监督控制你，真的给自己上了“紧箍咒”，让你放不开手脚，怎么能做好，曹福郁闷。若有所思：“喔！？看来我只能想办法和他们相处了。”essica说：“es（是的），把他们变成与您合作的人。”曹福惊异essica有如此明白的高见。essica第一次非常直白的对曹福说：“老大，您也甭生气。职场上，肯定有各种牵制，职业经理人也是打工仔，打工仔不是公司所有者，不是主人，不可能让一个打工仔完全按自己的想法行事，股东非常害怕失去对公司的控制。这是美国公司，让一个中国人做总经理，更害怕失去对中国业务的控制。”曹福对essica更加刮目相看，不愧为职场老江湖，不倒翁，说的既深刻，又明了。
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