第一百五十五章 挖人（2/2）
。
老牌的医院和科室，想要不落伍，就必须把握住新生代的医生。
不再像以前固本自封，对于新生代医生放养状态。
就拿腔镜手术来说，除了少许老一代医生外，技术基本上掌握在新生代医生手中。
这属于新世纪的手术术式，是一个不可否认的事实。
老年人再怎么牛逼，在记忆力和学习方面也比不上年轻人。
对于秦风邀请，许海也是发自内心的。
至于二院的面子？
只要能把秦风挖走，自己给二院免费多做几次飞刀就行。
“滚犊子！别以为你们省人民医院就牛，我们二院也不比你们差，小秦别听这个家伙忽悠你。”医务处处长没想到许海突然来这么一手，直接给出了这么丰盛的福利。
别说是秦风了，就是医务处处长都动心了。
省医院的博士生待遇是怎样的？
年薪三十万起步，专属公寓，五险一金，最主要一点就是手术提成与主任级别相当，同时每年可以参与或申报一项省级科研研究。
医生的工资，可从来不是死工资，不然就凭借一两千的工资，医生和护士都能饿死了。
只要是大型医院的医生，都是按照提成制来发工资的，科室里面也是有奖金制度的。
还有申报省级科研研究，市级医院虽然也有名额，但是主任们和领导都不够分，怎么可能给下面的医生。
本章已完成！