第130章 矛盾与冲突（1/2）
站在旁边的b另一位领导没有什么话，斜着眼睛看着我和李总。[&][].[].[]（书库(64)）
“你以为，这事儿是我一个人能决定的b吗？”李总似乎在推脱责任。
过了一会儿，站在旁边的b那位领导道：“李总，你们也应该公正点，谢裴做出来的b成绩，大家都是有目共睹的b，最近他努力的b帮着公司解决了那么多麻烦，这些事很多员工是办不到的b。”这时，另一位副总刚好到会议室，看见我和几个领导在争论者，跟李总了解了情况后，便把我拉到接待室，让我坐下，叫我等着。
过了很久，副总过来了，李总已经同意加我的b工资，多加两百三，但是需要我写个检讨，检讨我刚才的b态度。
本来这个职位最低就是这么多的b，为什么要我去争去要？我不解，我也为我这种做法感觉屈辱。两百！？干嘛不弄个二百五！？
“李总的b想法我不知道，我也不知道他为什么要这么对我，公司让我去做的b每个任务，我都很努力的b去做，也一直都帮公司解决了很多的b麻烦，我不知道他为什么这样用我，却又这样对我，我好像没得罪过他们啊，在他们面前我都是毕恭毕敬的b，为什么？我现在感觉他们在玩弄我，玩人丧德，我不想再被人继续玩弄下去了，如果他想留我，那就应该给我合理的b工资，起码也要有人事经理那样的b一半，我没有要求很多，要不然，就让李总把我的b工资给结算了，让我离开。”我对副总解释着，希望他能给李总转达。
我的b要求并不过分，人事部经理这个级别的b领导级都有八千，甚至上万的b底薪，那个我新招进来的b王底薪都有八千，而我却只是区区两千来块的b工资，还******是加起来全部的b工资。房子没了，我忍了，可是，凭什么，我的b级别比那些人事经理级别高那么多，却要领这点工资，是他们四分之一的b工资？
过了一会儿，副总走过来，告诉我：“李总还是想留你，你很有潜力，他他在试探你，先给你加两百三，一个月以后再给你加两百。”
“他是在打发要饭的b吗？副总，我真的b没有耐性了，谢谢你们。”
既然有了冲突，既然有了矛盾，我想以后的b合作也是不太可能了。
我知道，我没有他们那种玩弄权术的b招术，我也不想在这种玩人的b环境中学习锻炼，和争长自己的b见识。我没有这个耐性。
这时，李总走了过来，想必是听到了刚才我的b那句话，对着我冷冷的b道：“谢裴，那你现在可以走了，工资的b结算等到下个月发工资的b时候再给你结算。”
他是不是以为我会求他？求他怜悯我？“是你的b是吗？你敢！”我再也控制不了我的b暴躁，怒目圆睁。
副总和另一位领导站在那里没有动，也没有要劝阻的b意思，可想而知，在这个大鸟液化气公司里，很多领导对李总也很不满。
这时，李总开始退缩，灰溜溜的b从门口溜了出去。
“这人的b确该揍。”副总跟另外那位领导异口同声的b道。
我们三人下意识的b望望，笑了。
他们知道我已经决意要走了，那么，就算我动手揍了李总，他们也不会劝阻的b，还会帮我遮拦。商人是以利益为目的b的b，我知道，他们不会为了目的b而不考虑安全的b。他们也早就忍够了这个所谓总部派下来的b策划领导，容总给他的b权利大大超过了容耀，所有人都必须鞍前马后的b服侍他。李总刚来的b时候装着很是谦虚微的b样子，取得大会儿的b信任后，与每个人亲近，了解到每个高层对分公司的b意见，之后，再进行改革，这招革了近一半分公司高层的b命。
而后，他就大行其道，唯我独尊，所有人必须对他卑躬屈膝，就连容耀，也从不敢在他面前大声过一句。
我也理解容耀的b难处，堂哥，只是堂哥……不是亲哥，他让老实巴交的b容耀过来这边主要管的b是钱，而不是权，权，全部掌在李总手中。
我想尽快的b了结，我没有时间和他们拖着，所以我需要采用暴力或显示暴力成分的b行为。
人善被人欺，马善被人骑。
自古至今从来都是这样。现代能从历史中找到老实人吃亏的b影子。不管科技怎样进步，经济怎末发展，人性是不会变的b。老实善良得人被欺负，很痛苦，而欺负人的b人兴奋，高兴。**过的b一句话：“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡”。
中国人讲究多个朋友多条路，多个仇人多堵墙，遇事喜欢与人为善，不愿与人为恶。儒家学宣扬的b也是温良恭贤让，仁义礼智信的b道德标准，崇尚的b是中庸之道，以和为贵，大事化，事化了的b人生哲学。
佛教也讲三世因果，讲人恶人怕天不怕，人善人欺天不欺，善恶到头终有报，只争来早与来迟。善良的b人受恶人的b欺侮，但不会永远被人欺侮；恶人得到好处也是暂时。因果规律是客观存在的b，不能看到善人被欺，就认为
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